<配资炒股>万联证券：诚聘总裁，依托广州金控，打造国有证券新标杆
因业务发展需要，万联证券股份有限公司（简称万联证券）诚聘总裁1名。万联证券成立于2001年8月，是广州市属唯一全资国有证券公司，注册资本59.54亿元。
万联证券母公司广州金控集团是广州市委、市政府整合市属金融资产的核心国有金融控股平台。现已发展成为全国资产规模最大和信用评级（惠誉A-和标普BBB+）最高的地方性金控集团，集团总资产超8800亿元，注册资本超百亿元，在2022年中国服务业500强中位列第258位，是广州市金融业协会会长单位，广州市现代金融业产业链链主企业，有国家类持牌金融、地方性持牌金融、金融科技、生命健康、实业资产五大业务板块。
“十四五”期间，广州金控集团全力打造全国一流持牌地方金融控股公司。当前，广州金控集团在广州市委市政府领导、广州市财政局指导和支持下，全体干部员工正昂首阔步，朝着净利润超100亿元、净资产超1000亿元、总资产超10000亿元的目标奋力迈进。
万联证券是广州金控集团核心骨干子公司，成立于2001年8月，是广州市属唯一全资国有证券公司，注册资本59.54亿元。公司在全国24个省、自治区和直辖市设立分支机构近80家，拥有三家子公司万联天泽、万联广生、万联资管，总资产471亿元，员工近2000人，形成“立足华南、辐射全国”的网点布局。
经过多年耕耘，公司成功打造万联固收、万联资管、万联股权投资三大品牌，成为一家集财富管理、证券自营、资产管理、投资银行等主营业务于一身的全牌照证券公司。
在“十四五”期间，公司将深入贯彻落实广州金控集团“1+2+2+2+6”工作举措和公司“345”发展战略，以“三步走”工作目标为指引，以“做强财富、做优自营、做大资管、做精投行”为发展路径，以“股东、国资、总部、资金、专业”五大优势为依托保障，充分发挥集团“五好四大”平台和广州市金融产业链链主地位的股东优势以及公司总部扎根广州、管理半径覆盖湾区的区位优势，秉持“诚信、务实、团结、高效”的经营理念，“专业化、特色化、精品化”的发展理念，“守正持规、行稳致远”的合规理念，追求卓越、勇于担当、防范风险、稳健发展，奋力打造专业突出、特色明显、协同高效、经营稳健，具有核心竞争力的湾区一流A类上市券商。
公司勇担金融报国、金融强企、金融为民的使命，以高质量发展全面提升服务实体经济的能力，全力助力粤港澳大湾区建设。财富管理业务：以金融产品、信用两融、机构服务为抓手，为客户提供定制化、高价值的资产配置服务，累计服务客户超220万户，托管客户资产规模逾2000亿元。资产管理业务：在南沙设立广州首家券商资管子公司，以收益稳健、风险可控、期限灵活为特色，发行产品近150只，管理资产总规模超200亿元。固定收益业务：以构建FICC全产业链体系为长期目标，在银行间市场交易量稳居行业前15，多次荣获全国银行间同业拆借中心颁发的年度市场影响力奖。投资银行业务：累计承销企业股票、债券规模超1000亿元，助力湾区企业发行全国首单“三绿”公交票款ABS、全国首单交易所乡村振兴专项公司债券、广州市首单碳中和绿色公司债券和CMBS等。股权投资业务：在战略新兴产业领域先后投资2家独角兽企业、32家专精特新企业、10家小巨人，其中11家企业已上市，多家企业正在IPO辅导排队。万联天泽获批合格境内有限合伙人（QDLP）境外投资试点资格和合格境外有限合伙人（QFLP）境内投资试点资格。
一、招聘职位
万联证券总裁1名。
二、岗位职责
主持公司经营管理工作，组织实施公司发展战略，制定公司业务发展和经营策略，组织完成年度经营目标和战略目标，《公司章程》和董事会授予的其他职责。
三、任职资格条件
（一）基本条件
1.政治素质好万联证券，拥护中国共产党的领导；
2.具有良好的职业操守和个人品行，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，依法经营，严守秘密，忠实执行董事会决议，自觉维护公司和股东的利益；无违法违纪以及受监管部门处罚等影响任职的情况；
3.符合《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》规定的任职资格条件。
（二）学历条件
具有大学本科以上学历。
（三）从业经历条件
1.具有10年以上证券行业工作经历，熟悉券商运营模式，曾担任中等以上规模证券公司总经理职务，或曾担任中等以上规模证券公司副总经理（或相当职务）三年以上；或具有证券等金融行业10年以上工作经历，担任证券行业监管机构相当职务三年以上；特别优秀的，任职年限要求可适当放宽。
2.具有证券行业工作经历的万联证券：诚聘总裁，依托广州金控，打造国有证券新标杆，需在投行、投资、投研、资产管理、财富管理等领域得到行业普遍认可的业绩。
3.具有上市证券公司管理经验者优先。
上述任职资格条件中，“以上”均含本数量级或层级。
四、工作程序
（一）报名或推荐
（二）面试及测试
由集团公司组成面试小组对面试人选进行面试。根据面试情况，择优选定面试人选进行能力素质和心理健康等方面的测试。
（三）考察或背景调查
确不方便在入职前进行考察或背景调查的，可签署相关承诺书，入职后再安排考察或背景调查，考察或背景调查发现有影响任职情形的，予以解除劳动合同。
（四）征求纪检监察部门等有关方面意见（或本人承诺）
干部考察组向所在单位纪检监察部门了解其廉洁从业情况，并请所在单位纪检监察部门出具其廉洁从业情况说明。所在单位不出具相关说明的，由本人签署相关承诺书，如聘用后发现过往有廉洁方面问题的，予以解除劳动合同。
（五）讨论决定、按有关规定办理任职
邮箱： （邮件主题“推荐万联证券总裁人选”）
